با نگاهی عمیق میبینیم که فرهنگیان برای شرکت در انتخابات دارای رویکرد خاصی هستند به ویژه درسالهای اخیر که شاهد نوعی تسویه حساب بین طرفداران کاندید پیروز با سایرین بوده ایم . شاید نداشتن صنف شغلی خاصه در شهرهای کوچک بر دامنه این احتیاط شغلی افزوده باشد به هر صورت آموزش وپرورش از مٶثرترین موئلفه ها در سرنوشت انتخابات در هر حوزه وهر دوره بوده وهست از این رو همه به نحوی سعی در جلب حمایت این گروه دارند . مهم ترین عواملی که در این باره درخور بحث است به شرح زیر فهرست میشوند:
1- تعداد فراوان پرسنل که همراه اعضای خانواده جمعیت قابل توجهی هستند
2- تعداد فراوان دانش آموزان درسن رای گرچه تبلیغات در اماکن آموزشی ممنوع است
3- قدرت چانه زنی وبیان مطالب درحمایت از شخص یا جریان خاص
4- سطح بالای علمی واستفاده از روشهای ابزاری و روانشناسی
5- اعتماد عمومی به آموزش و پرورش در قیاس با سایر ادارات
درنظام کنونی آموزش وپرورش به سختی میتوان تشخیص داد که فرد دارای چه نوع گرایشی است در واقع نوعی حرکت بطنی وآرام دارند , شیوه ای که بیشتر معمول گشته ودرحال پیشرفت است تبلیغ غیر مستقیم وچهره به چهره است اگر هم تخریبی علیه شخصی صورت گیرد با توجه به بافت خاص آموزش و پرورش با تفکر واستدلال در ظاهر منطقی است . اخبار غیر رسمی از طریق آموزش و پرورش به سرعت رد وبدل وپخش میشود. از این گذشته فضا و زمان خالی به حد کافی برای پیشبرد برنامه ها در اختیار دارند.
این مختصری بود از رفتار انتخاباتی فرهنگیان ; در ادامه بحث میخواهیم به بررسی این نکته بپردازیم کاندید مورد علاقه آنها چه ویژگی هایی باید داشته باشد, در این راستا سوای از وابستگی های قومی وشهری که غالبا" همه تحت تٲثیر آن قرار دارند همواره وبه طور تجربی دیده اند بسیاری با ورود به مجلس و تکیه برصندلی وکالت در ساختمان بهارستان قشری که بیشترین سهم را در حمایت از آنان داشته اند را به دست فراموشی سپرده اند .
اکنون قشرفرهنگی در دهه چهارم انقلاب همچنان اصلی ترین پشتوانه انقلاب بوده و هست ولی نباید انکار کرد بیشترین فشار مالی واقتصادی را هم تحمل می کنند .کرامت وشخصیت معلم حکم می کند در خور شٲن وجایگاهش مورد تقدیر قرار گیرد هنوز ساعت 500تومانی وچند تکه شیشه بی ارزش که به عنوان کادو روز معلم در انبار منازل ومدارس به زخم دل فرهنگیان لبخند میزندرا فراموش نکرده ایم. هر سال ادارات مختلف به عناوین مختلف چندین بار به پرسنل خود عیدانه میدهند ,مراکز اقامتی مجلل برای پرسنل خود ایجاد کرده آن هم با نازلترین قیمت;و... ولی ما فرهنگیان .....
القصّه ما نماینده ای می خواهیم که نگاه ابزاری به آموزش وپرورش نداشته باشد, درست تکرار حکایت داس وفصل برداشت ; چون موعد برداشت گذشت وخرمن روانه انبار , آنچه در گوشه انبار تنها وغریب می ماند داس برّان دیروز است.